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徐喬-經濟學

主題:赫茲柏格 兩因子理論


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  激勵因子與保健因子的探討來自管理學者菲德里克‧赫茲柏格(於1959年提出)的理論。他認為,在職成就(achievement)、工作本質(work itself)、褒獎(recognition)、責任感(responsibility)、升遷(promotion)與成長(growth)是能夠激勵職員的重要因子。 激勵因子(影響工作"滿足"的因素, 人內在的想法與感受)..

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關鍵字:激勵因子保健因子兩因子在職成就(achievement)、工作本質(work itself)、褒獎(recognition)、責任感(responsibility)、升遷(promotion)與成長成就感, 受賞識感, 工作本身, 責任感, 升遷激勵職員菲德里克‧赫茲柏格赫茲柏格