主題:情境領導理論

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『出題者把兩家學說給合拼了』（是搞混了吧）Ｑ依照權變理論(contingency theory)的原則，欲領導身心成熟度較低者執行目標複雜的任務，應採取何種領導方式較為有效？ (A)高倡導，高關懷 (B)高倡導，低關懷 (C)低倡導，低關懷 (D)低倡導，高關懷Ｑ根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導方式，請問當員工成熟度極低且不足，既無意願又無能力時，領導者宜採用何種領導方式較有效？ (A) 高工作，低關係 (B)高工作，高關係 (C)低工作，低關係 (D)低工作，高關係

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