主題:費德勒權變理論

關於試題:Fiedler有編制一個不受歡迎同事量表，請問其中高LPC者有什麼特徵？ (A)重視工作目標 (B)強調領導的權威 (C)關心成員需求 (D)注重制定一套工作流程 (E)打網球   1.低LPC--工作導向（低於63分）：通常將LPC解釋為個人對另一個工作完成者的態度或情緒反應，低得分者把最不喜歡的同事描述成非常消極或抗拒團體的人。認為阻礙我工作的人一無可取，否定該同事其他優點，表現出一種強烈的情緒反應，而非理性的評估，因此稱其為高度工作導向者。 2.高LPC--關係導向（75分以上）：即使最不喜歡的同事，也將之歸類於比較好的人格，不因工作而影響其判斷，因此稱為關係導向。 3.中LPC--社會自主：特性是甚少依賴他人，有較寬廣的獨立思考空間。