主題:新領導理論

Bryman 於1992 年提出所謂新領導理論，係從互易領導理論轉為強調願景的新型領導理論。與這個概念相關的名詞，有轉化領導(transformational leadership)、魅力領導(charismatic leadership)、願景領導(vision leadership)、文化領導(cultural leadership)、激勵領導(inspirational leadership)等。陳樹(民87)則將領導理論的發展分為傳統領導理論及新興領導理論，前者主要可分為特質理論、行為理論與情境理論三種；後者包括魅力領導、轉型領導、文化領導、願景領導、符號領導或魔力領導等。 文化領導乃是新興領導理論之一， Burns(1978)較早接觸領導的道德與文化範圍，但未繼續深入，直到Peters& Waterman(1982)，Deal & Kennedy(1982)，and Sergiovanni(1984)對文化領導產生興趣，便開始於學校的相關研究中盛行。潘玳玉(民90)的研究認為文化領導於1980 年代末期與1990 年代初期產生，主張領導者可以依據組織文化..